正看護師（副管理者）

💡 2026年秋新設！ゼロから組織を創るオープニングのやりがい

新規開設の「つばさナーシングケア川崎」で、副管理者として運営の立ち上げに携わるチャンス！人間関係も全員フラットな状態からスタートでき、自分のアイデアを活かして理想のステーションを一から作り上げられます。

💡 年収500万円～＋実績賞与！あなたの専門性を正当に評価

月給34万円～に加え、初年度から賞与＋実績賞与をご用意。富裕層向けの自費（テーラーメイド）サービスを展開し高収益化を目指すビジネスモデルだからこそ、スタッフの待遇向上や処遇改善へしっかり還元します。

💡 未経験・ブランクOK！管理者へのキャリアアップを全力サポート

「マネジメントに挑戦したいけれど経験が浅くて不安…」という方も大歓迎！充実した教育体制のもと、まずは管理業務の補佐からスタートし、将来的には管理者への昇格を目指せる「管理者候補」としての採用です。

💡 夜勤なし・完全週休2日制でオンオフのメリハリ抜群

日勤のみの勤務で、しっかり休める完全週休2日制を導入。プライベートの時間も大切にしながら、新規拠点を引っ張るリーダーとして、無理なく長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

2026年秋に新設予定の訪問看護ステーションにて、副管理者（管理者候補）として以下の業務を担当していただきます。副管理者のポジションは、利用者様宅への訪問看護業務を主軸としながら、管理者の補佐としてステーションの運営管理に携わっていただきます。

■ 訪問看護業務（※こちらが主業務となります）

• 利用者様宅での訪問看護業務全般

※ご自宅近くに利用者様がいる場合、自転車での移動も可能です。
※訪問先での直行直帰も相談可能です（訪問先で勤務開始・終了）。

■ 管理業務の補佐

• 訪問看護ステーションの運営管理全般のバックアップ
• 看護スタッフの採用、教育、マネジメントのサポート
• 利用者の受け入れ調整、各種法令書類の作成、サービス提供の管理
• 医療機関や他の介護サービス事業所への連携・広報活動
• 法令遵守、書類管理、請求業務等の事務作業の補佐

■ プレミアム自費サービスへの取り組み

当社では、通常の介護保険サービスに加え、主に富裕層の方向けに自費でのテーラーメイドの介護・看護サービスの提供を強化していく予定です。こちらの自費サービスの提供・管理に関しても、管理者とともに携わっていただきます。

• 雇用期間の定め： なし（正社員・無期雇用）
• 転勤の可能性： なし
• 従事すべき業務の変更の範囲： なし
• 就業場所の変更の範囲： なし

■ 月給： 340,000円 ～ 385,000円
※想定年収： 5,000,000円 ～ 5,600,000円（最大560万円！）
※ご経験、前職の給与、スキルなどを最大限考慮の上、さらに優遇・決定いたします。

【月給内訳の目安（※一例）】

基本給： 200,000円 ～ 245,000円
管理職手当： 25,000円
職務手当：30,000円
皆勤手当：10,000円
固定残業手当： 75,000円 （月30時間分として支給 / ※万が一、超過した場合は別途全額支給します）
※上記の内訳は一例であり、個人の経験や能力に応じた支給額の調整（相談・交渉）が可能です。

【賞与（ボーナス）】

初年度実績： 実績賞与あり！

実績賞与について： 半年の報酬総額に基づいて、会社の計算基準にて支給します。あなたの努力やステーションの成長への貢献度がダイレクトに還元され、さらなる収入アップを目指せる環境が整っています。（※2年目以降は前年度の業績に応じて変動します）

【各種手当（別途支給）】

通勤手当： 実費支給（社内規定あり）
オンコール手当あり

残業手当： 30時間超過分は全額支給
※高収益化ビジネスモデル（富裕層向け自費サービスなど）の展開に伴い、今後も職員への積極的な処遇改善・待遇向上に取り組んでまいります。

■ 試用期間

試用期間： 3か月
試用期間中の労働条件： 同条件（月給や各種手当、賞与算定等の変更なし。最初から安心して全力を尽くせる環境です）

勤務時間： 9:00 ～ 18:00（休憩60分 / 実働8時間）
※ 訪問看護のスケジュールや時間帯によって、7:00 ～ 19:00 の間で前後・変動することがあります（実働8時間以内）。

勤務曜日： 週5日勤務（訪問看護のスケジュール等により、シフトにて決定します）

1ヶ月あたりの平均所定労働時間： 173時間

休日・休暇： 完全週休2日制（シフト制・原則土日休み）
※基本的には「土日休み」のサイクルで、仕事とプライベートのメリハリをつけて無理なく働ける環境を整えています（ステーションの運営・シフト状況に応じて調整あり）。

年間休日： 104日

年次有給休暇： 法定通り付与

社会保険完備

【副管理者】

新規開設の訪問看護ステーションを成功に導く副管理者として、安心して業務をスタートできるよう、充実した教育体制を整えています。

初期研修

• 入社後、訪問看護業務や管理業務の基礎をしっかり学べる研修を実施。新設ステーションの理念や運営方針、業務フローを丁寧にお伝えします。管理者と連携しながら、実践的なスキル習得をサポートします。

OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）

• 実際の訪問看護業務や管理業務を通じて、先輩スタッフや管理者から直接指導を受けられます。現場での経験を積みながら、副管理者としての役割を段階的に身につけられる環境です。

管理者へのステップアップ支援

• 早急に管理者に昇格してもらうべく、運営管理やスタッフマネジメント、書類作成などのスキルを段階的に習得できるプログラムを用意。管理者経験者や立ち上げ経験者のノウハウを共有し、リーダーシップを発揮できるようバックアップします。

継続的なフォローアップ

• 新規開設ならではの柔軟な体制を活かし、定期的な面談やフィードバックを通じて成長を支援。訪問看護の実務経験や管理者経験を活かしたい方にも、さらなるスキルアップの機会を提供します。

外部研修の活用

• 必要に応じて、訪問看護や法令遵守に関する外部研修への参加も奨励。知識を身につけ業界動向を学び、富裕層向け自費サービスの提供に活かせるようサポートします。

未経験の分野でも安心して挑戦できるよう、教育と実践をバランスよく組み合わせた体制で、あなたのキャリアを全力で応援します。

【必須要件】

正看護師免許（学歴不問）
普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件（優遇される経験）】

• 訪問看護の経験が 3年以上ある方
• 訪問看護ステーションの運営やマネジメント業務に携わった経験がある方

【求める人物像】

• これまでの訪問看護での経験やスキルをフルに活かし、次のステップへ挑戦したい方
• チームワークを大切にし、スタッフや利用者様と丁寧な信頼関係を築ける方
• 東京本社の管理部とも連携しながら、円滑にステーション運営のサポートができる方

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